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在日本頂尖銀行工作的女性收入只有男性同事的一半多一點，這是日本根深蒂固的性別鴻溝的鮮明例證。
雖然日本女性的勞動參與率相對較高，但她們擔任的許多職位都是兼職，加薪或職業發展前景不佳。日本媒體轉載的美國教授Claudia Goldin的評論也重申了這一點。Goldin因對解釋男女薪酬差距因素的研究而獲得諾貝爾經濟學獎。
根據最新年報，基準東證指數中五大銀行女員工的平均收入只有男員工的54.9%。在日本從去年開始強制披露性別薪酬差距之后，這一數字得以公布。
根據咨詢公司WTW等機構對2800家公司的分析，總體而言，日本是經合組織成員國中性別薪酬差距最大的國家之一，其中又屬銀行業最為嚴重。
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機構名稱
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女性薪資占男性薪資的百分比（所有員工）
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三菱日聯銀行
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49.6%
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三井住友銀行
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45.4%
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瑞穗銀行
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41.8%
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日本郵政銀行
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64.1%
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三井住友信托銀行
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73.5%
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日本根深蒂固的性別規范導致女性在商界或政界擔任要職的比例明顯落后于其他發達經濟體。根據世界經濟論壇2023年性別差距報告，日本在146個國家和地區中排名第125位，在經濟參與和政治賦權方面表現尤其糟糕。
專家們表示，僅靠提高透明度本身不太可能使日本的男女薪酬達到均等。
東洋大學專門研究勞動力市場和性別問題的副教授Yumiko Murao稱，如果只是披露幾乎毫無意義。她援引過去披露的擔任領導職位的女性人數，稱此舉未能帶來重大變化。“企業必須分析數據、制定具體的改進計劃、執行計劃并檢查進展情況。”
來源：新浪財經 環球市場播報
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